Van der Valk is een van de marktleiders in de Nederlandse horecabranche. Omdat wij dat graag zo willen houden investeren we in opleiding en training van medewerkers. Er zijn momenteel meer dan 30 interne Van der Valk opleidingen. Van der Valk vindt het belangrijk dat zijn medewerkers blijvend kennis en vaardigheden aangereikt krijgen om zicht verder te ontplooien. Met de Van der Valk opleidingen zorgen wij voor vakbekwame en gastvrije medewerkers voor nu en voor in de toekomst.
Een veelzijdig aanbod aan één of meerdaagse trainingen, van gastvrijheid tot leiderschap is ook onderdeel van Valk opleidingen. Daarnaast denken we ook aan de weerbaarheid van onze medewerkers en bieden we tools om de samenwerking tussen verschillende generaties op de werkvloer te optimaliseren. Ook kun je via een van de partners van Valk opleidingen een leermeester, sociale hygiëne of barista cursus volgen.
Van der Valk Opleidingen heeft samen met het NCVB een eigen opleidingshuis, waarin wij landelijk erkende MBO-opleidingen verzorgen volgens de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Dit houdt in dat de deelnemer een baan heeft in de keuken of het restaurant van een Van der Valk vestiging en daarbij een interne opleiding volgt. De beroepsbegeleidende leerweg (BBL) bestaat uit een combinatie van werken en leren. Je werkt je normale contracturen per week in je eigen Van der Valk vestiging. Alle vestigingen zijn erkend als leerbedrijf. Vijftien keer per jaar volg je zes uur theorieles. Deze theorielessen vinden plaats op één van de drie Van der Valk les-locaties. De praktijk leer je dus in het bedrijf en de theoretische ondersteuning krijg je tijdens de theorielessen. Een BPV-begeleider houdt naast de vorderingen in de praktijk ook de leerresultaten op theoretisch gebied nauwlettend in de gaten.
Het Talentenprogramma stoomt ambitieuze, talentvolle medewerkers klaar voor een leidinggevende functie. Het Van der Valk talentenprogramma duurt één jaar. Tijdens dit programma stelt de medewerker een persoonlijk ontwikkelplan op voor het komende jaar. Daarna worden er tien verschillende trainingen gevolgd. Na afloop van iedere training krijg is er een huiswerkopdracht en wordt de theorie in praktijk gebracht op de werkplek. Je rondt het programma af met een eindopdracht waarin je presenteert wat je hebt geleerd. Tijdens het hele programma krijg je voortdurend feedback en begeleiding om je te helpen het beste uit jezelf te halen. Aan het einde van het Talentenprogramma ontvang je een officieel certificaat tijdens een feestelijke afsluiting.
Het leiderschapsprogramma is het trainingsprogramma voor het management in de hotels. Het programma biedt een combinatie van verschillende trainingen, peer coaching en eendaagse inspiratiebijeenkomsten. Deze opzet garandeert dat je niet alleen nieuwe kennis en vaardigheden opdoet, maar deze ook direct in de praktijk kunt brengen, versterken en volledig eigen kunt maken. Het programma is jouw pad naar het worden van een inspirerende en volwaardige leider bij Van der Valk.
Van der Valk is een familiebedrijf waar je werkt in een warme, gastvrije omgeving. Je maakt deel uit van een enthousiast team, hebt volop doorgroeimogelijkheden en krijgt goede arbeidsvoorwaarden.
Zeker! Voor sommige functies is ervaring handig, maar we staan altijd open voor gemotiveerde kandidaten die willen leren.
Voor veel functies geldt een minimumleeftijd van 16 jaar, afhankelijk van de werkzaamheden.
Je vindt alle actuele vacatures op onze vacatureoverzichtspagina. Gebruik de filters om snel een passende functie te vinden.
Blijf op de hoogte van de nieuwste vacatures bij Van der Valk Het Arresthuis. Meld je aan voor onze nieuwsbrief om meldingen te ontvangen over nieuwe mogelijkheden. Wees de eerste die hoort over interessante functies die aansluiten bij jouw vaardigheden en ambities.
Bekijk ook eens de vacatures van onze andere vestiging in Roermond
Copyright | Privacy statement | Cookieverklaring
